1、 贯彻执行国家有关高校人事工作的各项政策法规，建立、健全学院人事管理制度与人事分配制度。

2、人员编制管理和人员的聘任管理

3、负责教职工考核、鉴定、考勤、评先、奖惩、退休工作以及人事调查、统计、报表等日常人事管理工作。

4、负责人才的引进、录（聘）用、人事调配和流动工作，合理配置人力资源，做好待聘人员管理、分流与安置工作。

5、人事档案管理。

6、负责人事代理工作、临时用工聘用管理工作。

7、负责工资、津贴、福利、补助的核算、审核与报批。社会保险的核算与报批。

8、负责有害补助、工伤认定及劳动能力鉴定的管理工作

9、负责教职工的教育与培训工作，特别是教师的发展工作。高校教师资格认定推荐工作；

10、负责教职工各类专业技术职务推荐、评审、聘任及聘后管理工作，组织工人参加省市技术等级考试以及工勤岗位聘任工作；

11、根据学院学科、专业建设和人才培养工作需要，负责拟定学院师资队伍建设规划和人事工作年度计划，并组织实施。

12、负责骨干教师及各级人才的选拔、推荐和管理工作。